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政治中心／綜合報導隨著2020大選腳步逼近，藍綠陸續展開整合，立委席次更是決戰重點，民進黨中央黨部婦女部（21）日晚間，在台東舉辦「『DPP姊妹幫回娘家』座談會」，黨主席卓榮泰特別現身參與，希望大家一起用希望的力量和溫暖，守護台灣。▲民進黨主席卓榮泰。（圖／資料照）根據民主進步黨的新聞稿，這場在台東舉辦的座談會，吸引超過300名台東縣婦女幹部參與，為了感謝大家對民進黨的支持與肯定，卓榮泰來到台東，也與有意爭取連任的民進黨籍立委劉櫂豪合體，希望大家繼續力挺優質的在地立委。卓榮泰致詞時說道，太陽升起的第一個地方，日出代表著希望。「DPP姊妹幫回娘家」巡迴座談會第一站辦在台東，就是盼望我們可以承接這個希望來守護台灣，也拜託各位姊妹們，能一起用希望的力量和溫暖，守護台灣。雖然台東縣近幾年傳統板塊呈現藍大於綠，但卓榮泰表示，他會以這兩天環台一週跑行程來證明，民進黨會用心看見每一吋台灣的土地，用心看見每位國民的需要。▲卓榮泰揭露行程。（圖／翻攝自卓榮泰臉書）2020大選是一場艱困的選戰，不僅要迎戰國民黨，台北市長柯文哲也是潛在對手，更面臨獨派喜樂島聯盟瓜分票源的衝擊，但卓榮泰有信心，希望婦女黨部齊心支持總統蔡英文連任，繼續讓民進黨守護台灣。（編輯：林瑞恩）更多三立新聞網報導蔡英文美國行 立委揭「挺台小盟友」 頻喊：台灣不是中國辣經濟發威！台商投資繳佳績 鄭文燦：桃園已達34億美金柯文哲左打小英、右轟蘇揆！王世堅：支持過他是最大恨事…韓國瑜贏初選 國民黨能加分？卓榮泰：這是風化很快的石頭

中信兄弟猛象打線發威，今(21)日主場續戰統一獅，中信全場敲出15支安打，包括3支全壘打，一共攻下16分，由萊福力先發的投手群也有優異表現，全場壓制獅隊打線，終場就以16:0完封對手，系列賽3戰橫掃統一獅。面對獅隊老將「嘟嘟」潘威倫，中信2下率先發動攻勢，林智勝二壘安打之後，張志豪、陳子豪保送攻佔滿壘，此時，指定打擊蘇緯達交出中外野滿貫砲，一口氣攻下4分。次局，張志豪追加一發陽春砲，加上第4局的安打攻勢，讓嘟嘟3.1局就黯然退場。換投之後的統一獅，依然壓制不住中信兇猛打線，5局下攻占滿壘之後，代打的「恰恰」彭政閔安打，打回2分，黃鈞聲安打送回1分之後，中信立刻又佔滿壘包，這回換成吳東融安打打回2分，隨後王威晨、曾陶鎔也各有1分打點安打，最後靠著張志豪犧牲打，打下第13分。8局下統一換上黃竣彥，不過控球問題依然留在場上，連投2個保送將打者堆上壘包，再由游擊手岳東華開出最後一槍，以右外野3分砲徹底擊垮統一獅。而投手方面，中信兄弟表現可圈可點，萊福力投出本季代表作，主投6局僅被敲出2支安打無失分，還飆出7次三振，在隊友火力相挺之下，漂亮拿下本季第8勝。而後援的陳柏豪、官大元、王鴻程表現同樣出色，個只被敲出1安，未讓獅隊跨越雷池一步。更多 NOWnews 今日新聞報導 巾幗不讓鬚眉！台灣女子袋棍球隊首登U19世錦賽殿堂 瓊斯盃男籃結束歸化洋將還沒搞定 陳盈駿：不用NBA等級 沖繩尚學前進甲子園 台灣囝仔四番崔哲瑋美夢成真

【楊勝凱／綜合報導】亞足聯在17日於吉隆坡進行2022年卡達世界盃足球賽亞洲區會外賽抽籤，世界排名第125的中華隊落在第3檔級，結果被抽在B組將與世界盃球隊澳洲(世界第43)和西亞的約旦(世界第98)、科威特(世界第156)及尼泊爾(世界第165)5隊同組，比賽從9月5日起到明年6月9日止，中華男足肯定將面臨舟車勞頓的困境。 2022年卡達世界盃亞洲區共有4.5個名額，這次亞洲區第2循環的資格賽，共有亞洲前34名球隊以及首輪晉級的6隊，共40隊分成8組各5隊，其中分組第1和4支最佳第二球隊可以晉級亞洲區資格賽的最終輪，來爭取最後2022年世界盃足球會內賽的門票。 但今出爐的籤表，很可惜台灣最期待的日、韓以及在台灣有許多外勞的越南、印尼等隊都沒分到同組，反而是與台灣距離遙遠的澳洲和一向以身體素質強悍的西亞球隊約旦、科威特同組，中華男足將面臨路途遙遠以及西亞強悍身材的苦戰，中華一向對西亞強悍打法比較懼怕，如今要晉級最終輪恐怕得有一番苦戰。 除了中華男足所在的B組外，H組的南北韓大戰以及C組死敵伊朗、伊拉克，以及G組包括越南、泰國、馬來西亞和印尼的東南亞內戰，都相當引人矚目。 2022年世界盃中華男足賽程：2019.9.5(四) vs 約旦 (主場)2019.9.10(二) vs 尼泊爾(客場)2019.10.15(二) vs 澳洲(主場)2019.11.14(四) vs 科威特(客場)2019.11.19(二) vs 約旦(客場)2020.3.26(四) vs 尼泊爾(主場)2020.6.4(四) vs 澳洲(客場)2020.6.9(二) vs 科威特(主場)

又出現虐童的無良父母！新北市樹林區保安街二段18日凌晨，一對夫妻正要騎車回家，但疑似嬰兒不斷哭鬧，男子竟當街狠打兒子的頭部，而一旁餵奶的妻子也無動於衷，畫面全被一旁的民眾錄下PO網，引起了網友公憤，還有人加碼爆料，這名爸爸不但有吸毒前科，還時常會毆打妻兒。日前一名網友在臉書社團「爆料公社」曝光一段影片，只見這對夫妻當時正要騎車離開，媽媽將孩子揹在胸前，孩子因饑餓而不停哭鬧，不料沒耐性的爸爸竟直接朝嬰兒的頭部狠拍，隨後又打了小身軀幾下，一旁的媽媽也不敢阻擋。▼夫妻當時正要騎車離開，媽媽將孩子揹在胸前。（圖／翻攝自爆料公社）目擊的網友忍不住怒轟，「剛剛朋友聽到樓下有寶寶哭聲，想說這麼晚了怎麼會有嬰兒在哭，結果一看，看到這對不配當父母的畜生巴嬰兒的頭！嬰兒會哭不外乎就是肚子餓、想睡、尿布。怎麼會有這麼畜生不如的父母這樣對自己孩子？看了真的很心痛！」而這段畫面也在網路上引起公憤。▼目擊的網友忍不住發文怒轟。（圖／翻攝自爆料公社）有網友透露，影片中的男子有吸毒前科，他一直抱怨要老婆別生孩子，但對方硬生，還強調孩子哭了就該用打的，對此，台灣兒科醫學會常務理事林應然醫師表示，這種舉動恐會對造成嬰兒腦震盪或是腦出血，嚴重甚至會致命，同時也會對嬰兒的心理層面造成影響，導致他長大後出現封閉自我的現象。▼嬰兒被打到滿身瘀青。（圖／翻攝自爆料公社）不少網友紛紛怒批，「一直巴嬰兒的頭，是有病是不是」、「不愛孩子。真的不要生。孩子是無辜的」、「男的是畜生，媽媽也是病的不輕，要是我老公這樣打一下我就踹爆他」，而樹林警方則表示，已經透過車牌找到男嬰父母，目前已將兩人帶回警察局，詳細案情還有待調查釐清。●如遇兒虐事件，不肉搜、不轉載，並運用正確管道如113、1995通報。（封面圖／翻攝自爆料公社）更多東森新聞報導 6歲女童遭阿嬤虐打1年！下體驚見多處燙傷疤痕 醫師娘結婚2月！皮膚裂開潰爛 兇手竟是夫 花蓮五子兇宅！13年前孩子淒厲哭喊 原音曝光

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】第一百四十八屆英國公開賽進入倒數計時，松山英樹（Hideki Matsuyama）將帶領潘政琮、李昊桐、Kiradech Aphibarnrat（奇拉戴克•阿菲邦拉特）、Jazz Janewattananond（傑茲•傑尼瓦塔納隆）、安秉勛（Byeong Hun An）等世界排名六十強的頂尖亞洲選手，遠征北愛爾蘭的Royal Portrush Golf Club（皇家波特拉許高爾夫俱樂部）。至今還沒有亞洲選手贏得英國公開賽，不過回顧自1969年以來的歷史，多位亞洲選手在英式濱海球場大顯身手，其中以我國的呂良煥最為風光，1971年差點稱霸Royal Birkdale（皇家伯克戴爾），可惜以一桿之差敗給Lee Trevino（李•區維諾），他另外在1974年的Royal Lytham & St. Annes（皇家萊辛聖安斯）並列第五。 當英國公開賽在1976年重返皇家伯克戴爾，擁有十六座日巡賽冠軍的日本選手鈴木規夫（Norio Suzuki） ，生涯首場大賽就打進前十，以並列第十離開英格蘭。此後在英國公開賽打進前十的亞洲選手幾乎都是日本人。生涯累積九十四勝紀錄，外加十二座日巡賽獎金王的尾崎將司（Masashi Ozaki），只是這位日本傳奇名將的海外戰績並不出色，四十九次大賽僅有三場打進前十，包括1979年在萊辛球場的並列第十。和尾崎將司同期的倉本昌弘（Masahiro Kuramoto），贏過三十座日巡賽冠軍，1982年在Royal Troon（皇家土倫）並列第四，最後只差了Tom Watson（湯姆•華生）兩桿。早期四大賽戰場最有競爭力的日本選手莫過於中嶋常幸（Tsuneyuki Nakajima），六度打進前十，1986年的Royal St. George（皇家聖喬治）決賽日落後Greg Norman（葛瑞•諾曼），不過尾盤爆出七十七桿，落居並列第八，中嶋常幸在日巡賽留下四十八勝的紀錄。 亞洲選手除了呂良煥之外，只有青木功（Isao Aoki）和丸山茂樹（Shigeki Maruyama）多次在英國公開賽名列前十，前者為1978、1979和1988，而後者為1997和2002年。青木功的最佳成績是1978年的聖安卓老球場，前兩回合領先群雄，打完第三天也只差一桿，不過週日下午打出缺乏競爭力的七十三桿，終場差了Jack Nicklaus（傑克•尼克勞斯）四桿，並列第七。小老弟丸山茂樹則在2002年的Muirfield（繆菲德）攻佔三十六洞的並列領先榜，無奈第三天打出七十五桿，等到最後一天攻下六十八桿時已經太遲了，以一桿之差被摒除在四人延長賽之外，並列第五。來到2006年的Royal Liverpool（皇家利物浦），另一位日本人谷原秀人（Hideto Tanihara）發威了，中間兩天分別擊出六十八和六十六桿，決賽日出發時落後Tiger Woods（老虎•伍茲）三桿，最後七十一桿，並列第五。至於擁有八座美巡賽冠軍紀錄的韓國名將崔京周（K.J. Choi），最佳的英國公開賽成績是2007年Carnoustie（卡努斯提）的並列第七。進入2010年代，愈來愈多亞洲選手在世界高壇嶄露頭角，但只有兩人在英國公開賽打進前十。松山英樹在2013年的繆菲德初登場就繳出並列第六的佳績，接下來再也沒有打出更好的結果，不過他在其他三場大賽各有兩次打進前十的紀錄，兩年前在美國公開賽並列第二，而中國選手李昊桐在2017年皇家伯克戴爾靠著尾盤飆出六十三桿，排名躍居第三。

三立新聞／高雄報導高雄市19日受到暴雨影響，市長韓國瑜的Line官方帳號推播提醒民眾可以下載「水情app」，隨時關注氣象。不過有民眾點進去，竟然是連到不雅影片網站。另外也有網友抱怨，PO淹水慘況問市長怎麼辦？疑似被韓國瑜小編封鎖，痛批回到「老蔣時代」。對此市府強調，小編絕對沒有封鎖任何人，也歡迎市民繼續回報災情。▲高雄19日大淹水，各地傳災情。突如其來的這一場暴雨，讓高雄各行政區豪雨成災，根本看不見柏油路，水淹半個機車車身，民眾要回家還得涉水才行，各地不斷傳出災情，不少市民用手機拍了淹水慘況，第一時間就上傳韓國瑜的粉絲專頁，民眾不過是期盼市府可以重視淹水慘況，卻有網友無奈寫下，在韓市長臉書上PO文，問他辦公室附近淹水怎麼辦，也沒罵他，沒想到小編立刻把人設成黑名單。▲網友質疑PO淹水文遭韓國瑜小編封鎖。如果沒被封鎖的話，就可以在粉絲專頁留言，但是他卻沒有這個欄位，遭人質疑「難道只能報喜不報憂嗎？是否回到了老蔣時代？」痛批這種會封鎖人民的政治人物，根本不尊重基本人權，怎麼替民眾謀福利。高雄市府新聞局局長王淺秋：「這個我有特別清查過，因為管理的是小編他們，他們到目前為止他們有出示給我封鎖名單，網頁都會有封鎖名單，如果你有管理者（身分），他的封鎖名單上是零。」小編當晚也在韓國瑜粉專秀出封鎖名單，強調一個都沒有，仍非常歡迎市民回報災情，不過韓市長的另一個通訊軟體Line就真的出了大包。▲韓國瑜小編澄清「沒有封鎖人」。（圖／翻攝自韓國瑜臉書）高雄市府新聞局局長王淺秋：「這個我們非常的不好意思，也非常的抱歉，不過這個實在是我們小編沒有辦法控制的狀況，點進去就會跳到奇怪的網頁，那麼經過跟Line的公司去做一個確認，他們就說是系統異常，會做一些連結的不當。」▲韓國瑜Line連結到色情網站。本來要下載高雄水情e點靈app，卻連結到不雅影片網站，淹水已經有夠煩，連追蹤豪雨最新資訊都沒辦法，偏偏這種時候市府推播還出狀況，實在尷尬。更多三立新聞網報導韓國瑜治水破功討拍？徐永明：老草莓市長南臺灣大雨猛！陳其邁服務處淹水 前議員：他總以市民優先周錫瑋稱中國對台威脅「沒那麼嚴重」 網轟：惡劣神隱20小時去哪裡？韓國瑜：我沒有喘過一口氣

韓星李昇基四度來台會粉絲，誠意十足！一登場就獻唱招牌情歌，還開放粉絲拿手機拍照，捕捉他比手指愛心的帥氣模樣，和台灣淵源匪淺的李昇基，最近接下成為台灣飲料品牌的代言人之外，還即將和劉以豪合作主持節目，促進台韓交流。韓星李昇基：「姐姐是我的女人，你是我的女人，把姐姐叫成你，不要說我什麼，我會用力的擁抱你，讓你感受到我是一個男人。」睽違一年多，四度來台的李昇基，獻唱招牌情歌擄獲粉絲芳心，也不忘「烙」台語博感情。韓星李昇基：「大家好，我是李昇基，睽違1年多再次和大家見面，我真的很開心。」為了滿足粉絲，李昇基也短時間開放大家拿手機拍照，穿著白色西裝的他就像白馬王子，頻頻比出手指愛心，也不停揮揮手，對台灣粉絲特別貼心，其實李昇基和台灣淵源匪淺，最近接下台灣飲料品牌的代言人。韓星李昇基：「我是飲料品牌代言人，這是台灣品牌對吧，拍廣告時需要綻放最燦爛的笑容，這應該是我拍過所有廣告裡面，笑的最大最久的一次．而李昇基也證實即將和劉以豪合作主持節目，即使語言不通，但他讚賞劉以豪的工作態度，也期待台韓兩位男神會擦出什麼樣的火花。更多 TVBS 報導睽違5年！郭雪芙回歸台劇 與孫其君傳情？ 莫允雯逞胸鬥乳 敢穿敢言尺度無極限 李敏鎬接棒李棟旭代言 包書店2樓拍廣告 「鋼鐵人」代言陸牌手機 赤手空拳秀身手

（法新社香港19日電） 美國聯邦準備理事會（Fed）一名高層官員發表的言論，被投資人逮到機會解讀為暗示聯準會本月底將深度降息，亞洲股市今天收盤應聲勁揚。聯準會制定政策的聯邦公開市場委員會（FOMC）副主席威廉斯（John Williams）在一場演說中表示，當借貸成本已經很低時，聯準會應迅速採取行動支持經濟。威廉斯還說，研究結果表明，當刺激經濟措施的選項不多時，官員應「加快原本的行動速度」，而非等待「災難陸續發生」。儘管一名發言人隨後澄清，威廉斯並非描述聯準會的政策規劃，也非暗示央行將降息50個基點。但分析師表示，威廉斯的發言提供外界理解聯準會官員思維。萬達（OANDA）市場分析師艾斯帕薩（Alfonso Esparza）指出：「美國連串經濟數據強勁，原本令投資人對今年降息次數產生懷疑。但威廉斯的言論，已使多次降息的可能性升高。」即便全球經濟展望仍存在疑慮，美中貿易談判也缺乏進展，但上述消息已足以帶動美國股市昨天收高，亞洲股市今天也接手漲勢，以勁揚畫下一週句點。東京股市今天收盤上揚2%，香港股市收漲1.1%，上海和雪梨股市收高0.8%，首爾股市勁揚1.4%，新加坡股市收漲0.5%，台北股市收高0.7%，威靈頓、馬尼拉和雅加達股市也全數收紅。（譯者：張正芊/核稿：陳彥鈞）

如果你去谷歌求職，從開始投簡歷到被聘用，你需要花半年甚至更久，在拿到offer之前，要參加大約20次面試。在中國的科技公司，我看到的現象是，有些人半年就換了兩份工作。人才對每一家企業來說，都是最為寶貴的資源。事情都是人做出來的，影響極大的業務往往是極少數特別優秀的人創造出來的。比如前一段時間剛剛離開蘋果的喬納森·艾維，作為蘋果的首席設計師，他主導設計的產品引領了過去十多年蘋果的輝煌。當喬納森離開蘋果的消息剛一公佈，蘋果股價就下跌了90億美金——這其實都無法反映喬納森的真實價值。如果一旦沒有了像過去一樣優秀的產品，蘋果在未來的發展中將逐漸喪失它的競爭力。這遠不是90億美金可以衡量。谷歌在對待優秀人才上的投入極其可觀，除了開頭講到的「可怕」的招聘流程以外，他們每招聘一位人才進來，與此有關的每一個谷歌人（Googler）為此要投入150-500小時。他們還統計過，為了招聘1000人進來，他們投入的時間相當於投入了125人的全職時間。為了招聘5000名員工，他們每年要從100-300萬名應聘者入手。也就是說，只有大約0.25%的應聘者可以拿到職位，哈佛大學的入學比例為6.1%，進入谷歌的難度是進入哈佛大學的25倍。在《重新定義團隊》這本書裡，谷歌首席人才官拉斯洛·博克統計了以上這些數字。自從我自己產生創業的想法後，我對人才就額外敏感，每次認識新的朋友，都會特別留意對方的經歷、背景，如果碰到特別優秀的人，就開始琢磨，有沒有可能和這個人發生一些合作、甚至有沒有可能能拉到自己團隊裡來。如果暫時沒可能，那就先保持聯繫，以及想方設法先一起發生點聯繫，時不時能知道對方的進展，同時也在這個過程中去感受和對方打交道的溝通是否順暢、底層價值觀是否一致以及做事是否靠譜。在開始創業之後，我對人才的看法都產生了很大的轉變。在創業之前，我對人才在專業能力上極為看重；創業後，專業能力放在非常靠後的位置，甚至不是去判斷一個人的關鍵因素。在《重新定義團隊》中，我也看到了谷歌對人才有一些類似的做法，比如谷歌會希望聘用一些聰明且有好奇心的人才，他們並不一定真正瞭解自己所做的工作。有了好奇心的驅使，熟悉自己的工作將是特別簡單的事情。在創業後，我和不少創業公司創始人探討過對於招聘人才的看法，無論是拿到高額融資、迅速發展的互聯網公司，還是在傳統領域重資產、低毛利的公司，還是包括阿里這樣的巨頭的中層管理者，他們對於招聘人才的看法都出奇一致：如果不合適，千萬別湊合。無論招聘人才多難，都不要勉強將就。《重新定義團隊》的作者拉斯洛說，他們寧願錯過幾個了不起的員工，也要極力避免招聘一位表現糟糕的員工。小公司（當年谷歌還是一個小公司）僱不起一個最終表現很糟糕的人，表現糟糕的員工和耍心機的人會給整個團隊帶來病毒式反應，這樣的後果需要持續投入管理時間對其引導或勸退。在這一點上，我極有感觸。在創業初期，我們公司（一把鑰匙）曾經有一位員工，背景非常好、能力非常強。可是在工作中我發現在很小的事情上對我有刻意欺騙，後來深入瞭解發現，她在同一件事情上和每一位同事的講述重點都不一樣，刻意引導了每一位同事對於這一件事產生了片面的判斷。後來深入瞭解了多件事情之後，請她離開了公司。後來我打聽到，她在加入我們公司之前，因為手裡握有上一家公司的機密，跟上一家公司的老闆談判，離職時拿了幾十萬「機密材料費」。很慶幸，當我發現問題跡象時，處理得非常堅決果斷，沒有給我們公司帶來太大的不良後果。當時在我深入瞭解每一件事情的時候，我腦海中浮現的景象就是：我們公司感染了病毒，而這個病毒正在往其他器官蔓延。2011年2月，阿里出現過一場影響業界的人事震盪。為阿里巴巴立下汗馬功勞的衛哲被辭退，原因是阿里巴巴發現，有大約近千名（占比0.8%）中國供應商涉嫌欺詐，當時的報導說：部分銷售人員為追求高業績，故意縱容或疏忽，允許部分外部分子進入阿里巴巴會員體系，有組織地進行詐騙，共有100名銷售人員牽涉其中。這一切，時仍阿里巴巴CEO的衛哲難辭其咎。為了維護阿里巴巴「客戶第一」的價值觀，馬雲不得不揮淚「斬」衛哲。衛哲本人在關於這個事件的公告中表示，辭職是因為沒有捍衛阿里巴巴的價值觀。在《重新定義團隊》中，拉斯洛提到一個案例，因為谷歌內部奉行極度透明的文化，他們會將許多公司看起來是「機密」的信息在員工大會中披露給所有員工。包括內部正在秘密籌劃的新產品，公司的重大決策，他們都會努力披露給員工。我之前在豌豆莢工作，也體驗過這種幾乎完全公開透明的文化：2012年底，豌豆莢拿到了1.2億美元融資，是當年拿到融資金額最多的一家創業公司。在融資確認之後，公司創始人首先在內部的全員大會上宣佈了這個消息，一個月以後，才在媒體上對外正式公佈了這個消息。你要知道，對於公司管理層和董事會而言，這要承擔極大的風險：一旦員工提前洩露消息，則會立刻引發外界的報導和解讀，這時候的報導會產生極大的不準確和歪曲解讀，引發很多不必要的猜測和麻煩。外界對公司的看法也勢必會受到影響。谷歌每年都有員工泄密，一旦泄密，公司會進行調查，一旦找著確鑿的證據，泄密的員工會被立即開除。當年擔任谷歌CEO的施密特也會在員工大會上告訴所有人：有人洩露了我們會議中的信息，我們把當事人開除了。即使被泄密，谷歌依然堅持保持自己內部信息公開、透明，因為只有當每一位員工都瞭解足夠的背景信息，他們才更知道如何在大的信息背景之下去做判斷和選擇。有一位在阿里擔任中層管理的朋友告訴我說，以前他在一家偏傳統的軟件公司擔任總裁，在那家軟件公司管理層平時做的很多工作就是要不斷掌握信息差，通過信息差就能獲得更好的資源和機會。到了阿里之後，他們內部極度公開透明，耍心機的基本上很難生存，這時候他們能做的只有一件事：靠業績說話。他說他很喜歡阿里的這種文化，這讓他更加純粹投入在工作中，不需要花精力去琢磨用小心機來獲得資源和機會。他還舉例說，他們內部風控極其嚴苛，不允許接受客戶的招待，在外吃飯必須自己掏錢，收到的禮物不能超過50元，超過50元的都得上交。好幾年前，我聽說阿里內部有所謂「聞味官」的角色，所有去阿里面試候選人，到最後一輪都要被面試官「聞一聞味道」。當時在科技媒體圈裡還引起了不小的討論，很多人覺得這太可笑了，一個科技公司面試人還要聞味道？太不科學了吧？當時我看到這些討論也覺得很奇怪，甚至內心也在嘲笑阿里的這個制度。當我自己創業後，雖然沒有親身經歷過這樣的面試過程，但我完全能理解阿里這樣的做法。這裡的「味道」不是身體的體味，而是一個人為人做事的「味道」，也就是文化價值觀是否匹配，是否像一個阿里人。如果不像阿里人，即使能力再強也不招。如果候選人很像阿里人，即使在專業能力上不一定匹配，他們也會考慮。在這一點上，阿里和谷歌非常類似，他們看重一個人的基本面，而專業能力不是最為關鍵的考量因素。類似的說法我在專門談論音樂的公眾號「耳帝」上看到過，「耳帝」去看一個歌手，用了兩個詞去區分：技術與心性。比如張傑唱歌技術一流，可就是不遭人喜歡；孫燕姿的唱歌技術算不上最好，但是心性單純動人，所以非常受歌迷以及路人的喜歡。如果純粹用專業技術去討論，你要非得說張傑就是比孫燕姿好，其實就很無趣了。人的底層操作系統首先是感性，然後才是理性。一個人的心性/味道，是ta過去所有經歷、體驗、思考以及環境所塑造的總和。即使你再刻意，也很難偽裝成另一個人。在谷歌的招聘中，他們也會看一個人是否像Googler，也就是是否有谷歌的味道、氣質或心性。所謂氣味相投，不僅是選擇自己的伴侶、夥伴和朋友，越是偉大的公司，越會對一個人是否在「氣味相投」上匹配。在招聘上，谷歌可謂是窮盡了各種方法，想出各種創意的點子去打廣告，不斷提升內部推薦獎金請員工推薦自己的朋友，請外部公司為自己招募人才，在招聘網站上發佈招聘信息……甚至包括收購優秀的創業公司來獲得優秀人才。但是，所有這些方法對於招聘效率的提升效果都極其有限。在招聘網站上發佈招聘信息基本是效果最差的；因為谷歌對人才的要求實在太高、而且標準過於獨特，外部公司很難幫得上忙；想出特別有創意的廣告點子，有不少人來投簡歷，但是很難有人能進到他們最後一輪考題；不斷提高內部推薦獎金，但內部推薦的效果卻沒有明顯變化；通過收購獲得的人才的確非常優秀，但是其中很多人因為失去了自己的產品主導權和擁有權，從一個創始人的角色變成谷歌的員工之後，心態有了極大的變化：很多人等著合約到期，重新去做新的項目或者重新創業。也就是說，他們花了極大價錢收購的人才，其實並沒有像自己創業一樣投入在收購後的產品與工作中。各種方式都嘗試完之後，拉斯洛發現了更關鍵的問題所在：優秀的人才並不出來找工作。優秀的人才在當前的工作崗位中很有成就感，也有滿意的報酬，有自己的空間，他們完全不想出去找工作。谷歌有資深的經理為了找到一位優秀的人才，從與對方最開始接觸，到對方在此期間換了三份工作，過了十年才最後加入谷歌。即便如此，拉斯洛依然在書裡說，無論多難，既然要堅守兩條原則：1、不要屈服於壓力。2、為品質而堅持。要招聘到最好的人才，最好的招聘技巧是：有一批核心的人才。他有一位同事總是在辦公室裡放200份谷歌員工的簡歷。當如果一位候選人對是否加入谷歌持觀望態度，他就會把這一堆簡歷扔到對方面前：你一定要與這些人共事。優秀的人希望和優秀的人共事。有一部電影叫《美麗心靈》，它講述的是諾貝爾獎獲得者約翰·納什的故事。納什曾經患有嚴重的精神分裂症，在普林斯頓大學期間甚至被很多人當做瘋子看待。在創業之初，我就在想，如果我在當時的普林斯頓校園，看到這麼一個瘋子，我是否能將他識別出來？我是否有能力與他對話？在與他對話的過程中，我是否能稍微幫到這個人一把，或者我至少不把他當成一個瘋子，把他當作一個普通人、甚至一個天才對待，是否能對他產生一點點好的影響？如果這個答案是可以的話，那我覺得自己的創業，就有了那麼一點價值。在讀到這本書之前，我每天都在努力讓自己變得更優秀一點。讀到這本書之後，要更加努力。因為最優秀的人才，都是被同樣優秀的人打動。以前寫慣了專欄，即使是自己特別主觀的感受也會用更客觀的表述去呈現。在最後，再寫一點自己的感受：我非常認可谷歌的人才觀，因為自己以前在豌豆莢工作過將近一年，豌豆莢的內部文化與人才觀幾乎是「復刻」了谷歌的文化，所以自己也算對谷歌的文化與人才觀有親身的體驗和認識。之後我去LinkedIn工作，也見識到了LinkedIn的文化與人才觀。同樣是矽谷非常知名的科技公司，兩家公司在人才衡量標準、篩選方式上非常類似，但我在加入LinkedIn之後，發現LinkedIn的僱主形象做得非常優秀，我在LinkedIn的很多同事告訴我，在矽谷，他們如果同時拿到Facebook、谷歌和LinkedIn的offer的話，一定會選擇LinkedIn。後來問了一下，為什麼？他們說，因為LinkedIn最難進啊。如果再往下問，他們說LinkedIn的食堂最好吃，相比之下，工作壓力也沒那麼大。哈哈，或許因為這個原因，LinkedIn沒有谷歌和Facebook發展得好吧。（開玩笑）本文經授權發布，不代表36氪立場。如若轉載請註明出處。來源出處：36氪

高球年度四大賽最後一場，英國公開賽開打，美國好手霍姆斯（Holmes）打出-5的66桿，在第一輪獨居領先，眾所矚目的老虎伍茲（Tiger Woods）表現不佳，打出+7的78桿，並列第144，台灣好手潘政琮則打出+6的77桿，暫時並列第140名。高球年度四大賽最後一場的英國公開賽，是1951年之後首度在北愛爾蘭舉行，皇家波特拉什高球俱樂部的濱海球場讓眾家好手吃足苦頭，參賽的156位球員只有41人打出打出低於標準桿的成績。Tiger Woods在這一輪表現不理想，他只抓下一隻Birdie，卻吞下6Bogey和1個Double Bogey，Tiger只打出+7的78桿，並列第144名。地主名將McllRoy在自己家裡似乎壓力過大，第14洞儘管球在洞口，他竟然意外吞下Bogey，McIlroy差一點打出八字頭，最後交出+8的79桿，成績在所有球員倒數第6。這一輪最精彩的一球，就是阿根廷好手Grillo在距離194碼的第13洞。這是美巡賽本賽季的第33個一桿進洞，Grillo這一輪交出2個over的73桿，並列第71。美國好手JB Holmes克服開局柏忌的劣勢，隨後抓下6隻Birdie，以低於標準桿5桿的66桿單獨平名第一。另一位愛爾蘭球員Shane Lowry打出-4的67桿獨居第2。至於「小潘」潘政琮在相隔5年後再度參賽，但他第一輪狀況不佳，苦吞3個柏忌和2個雙柏忌，只抓下1隻博蒂，最後是以+6的77桿繳卡，暫時並列第140名。（民視新聞／王人瑞、郭水城 綜合報導）